一、指导思想

为了进一步促进教师专业发展，科学规范地评价教师的教育教学业绩，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，为教师在聘任、晋职、晋升、调动、绩效工资发放、评优评先及奖励等方面提供准确的依据。同时建立科学规范的收入分配机制，充分发挥教育教学考核的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业健康、高效、快速发展。经校委会研究决定，特制订我校教学质量考核方案：

二、考核评价对象

全校文字学科教师

三、成立考核领导小组

组  长：金桥

副组长：刘洋  解建华  董宝林  陈志宝

成员：各中层领导 

四、考核评价内容、分值和方法

（一）考核内容

语文、数学、英语、思品、科学

（二）考核总分值及权重

总分100分，其中期中考试40分，期末考试60分

（三）考核类型及比重

合格率（30％）  优生率（20％）  均分（40％）  低分率（10％）

（三）考核办法

1、学校期中、期末监测考核办法

a、共分四项计算教师个人得分：合格率、优生率、均分、低分率，依据考试成绩的同学科各项的最好成绩作为单位“1”，计算同科其他同科教师的成绩与最好成绩的比值，在乘以对应的分值，计算出每位教师的各项得分，最后相加，得出教师的最后得分。

b、期中、期末两次得分总和，即为教师这一学期教学质量得分。

c、语数教师在期中或期末考试中合格率与本年级同学科最好成绩相差25％以上、优生率与本年级同学科最好成绩20％以上、低分率与本年级同学科最好成绩相差15％以上，均分与同年级学科最好成绩相差20分以上的，达到以上一项的，本次考试教学质量得分折半，若同时有以上2项的取教学质量得分的25％，以此内推。

d、语数教师在期中和期末考试中陆续两次C类中的情况，教师全学期教学质量得分为0分，并且该学科教师下一学年不再担任本学科教学工作，学校再另行安排岗位。

2、市级、镇级调考科目考核办法

⑴市级或镇级调考年级考核依据全市或全镇排名进行考核，依据全市或全镇考核排名成绩予以量分。

某学科在全市调考中排名1---5名得满分，6----10名得总分的95％ ，11---15得总分的90％，倒数第三名得总分的50％，倒数第二名得总分的30％，倒数第一名得0分。

某学科在全镇调考排名第一名得满分，第二名得总分的90％，倒数第二名得总分的50％，倒数第一名得总分的30％。

⑵市级或镇级调考除将成绩计入绩效考核，学校根据调考成绩进行奖惩，具体如下：

某学科在全市调考中排名第15名奖励这个学科教师300元，每提高一个名次加100元 ，上不封顶。某学科在全市调考中排名倒数第一名、倒数第二名、倒数第三名分别罚本学科教师300/400/500元，学校按照上面的标准计算到班，罚金由考得最差班级的教师罚。

某学科在全镇调考排名第一名奖励300元，第二名奖励200元 ，第三名 奖励100元，倒数第二名罚200元，倒数第一名罚100元。   

⑶市级或镇级调考年级成绩按一定的比例计入教师绩效考核。